Une formation universitaire d'au moins trois ans, dont l'équivalent d'une année complète entièrement consacrée à l'ergonomie (ce parcours doit faire l'objet d'attestations de réussite)

 Un temps d'intervention encadrée ("training") d'au moins une année : ce terme désigne l'apprentissage par la pratique en situation réelle, sous la direction d'un tuteur qui peut être universitaire ou ergonome expérimenté. Sur l'année exigée, six mois peuvent consister en stages faisant partie du programme de formation.

 Une expérience professionnelle d'au moins deux ans (minimum requis: 50% d'un temps plein par an) comme ergonome,

 et de façon optionnelle, au moins une présentation de communication ou la rédaction d'un article.

La formation en ergonomie comporte un ensemble de contenus minimaux obligatoires tels que ceux présentés ci-dessous.

Famille de thèmes		Volume horaire		Explications de contenus
A- Principes généraux d'ergonomie		20 h		- Approche historique - Différentes approches en ergonomie - Champs concernés - Place des différentes disciplines traitant du travail
B- Fonctionnement de l'Homme		80 h		- Anatomie, physiologie, psychologie, sociologie du travail et des organisations - Environnements physiques
C- Analyse du travail		100 h		- Modèles et méthodes de l'analyse du travail - Pratique de l'analyse du travail sur le terrain - Instruments pour l'analyse du travail (informatique, statistiques, moyens de mesure)
D- Population et technologie		100 h		- Analyse de la population - Connaissances de base en technologie de production et informatique - Toxicologie industrielle, hygiène et sécurité - Gestion de la qualité et de la sûretéOrganisation du travail - Connaissance des processus de conception et introduction de l'ergonomie dans la conception
E- Applications		6 sem.		- Stage de participation à une intervention de conception (de produit, de logiciel, ou de système de production)
F- Enjeux de la pratique professionnelle		20 h		- Droit du travail - Pratique de l'ergonomie et profession d'ergonome - Méthodologies d'intervention en entreprise et stratégies de développement de l'ergonomie - Déontologie - Statut épistémologique de l'ergonomie

Les différentes rubriques correspondent à des compromis entre les approches de l'ergonomie dans les différents pays. Les volumes horaires, qui serviront de base à la décision de la Commission du Titre sont donc des minima stricts, sans possibilité de compenser un déficit dans une rubrique par un "excès" dans une autre.